準備を怠らない
転職を希望する時に、面接で通るはずなのに不採用になってしまう場合があります。面接では「ありのままの自分を出して、自分の言葉で話せば良い」というアドバイスを鵜呑みにして、面接までに何の準備もしないままに行ってしまう人がいます。「ありのまま」と「準備をしない」のはまったく意味が違います。短い時間で自分のことをわかりやすく伝えるためには、準備して臨まないと相手に対して失礼です。また、転職活動や面接の目的を理解しないまま準備にとりかかって、方向性の誤った準備をしてしまうと、わざとらしかったり、嘘っぽくなってしまって逆効果になります。そして、今までは「社内価値」の世界だったのが、「社外価値」の世界に飛び込んでいく事になります。自分のキャリアが社外でどのくらい通用するのか、いきなり質疑応答されてもなかなか見つけられずに戸惑うことになってしまします。そうならないためにも、自分の強みについて分析しておく必要があります。
面接は伝える場
準備のためにまず考えなければならないことは、面接の「目的」、つまりゴールを見据えることです。そして、そこに行き着くまでには、いつまでに何をすればいいのかという行動計画をたてます。ゴールがずれていると、行動や準備がめちゃくちゃになってしまうのは当たり前です。面接の目的は「採用してもらう」というところにたどり着くと思います。自分がその会社に入りたいと思っていても、結婚のように相手がそう思わなければその縁は出来ないことになります。内定を勝ち取るために、「採用してもらう」ための準備をしておくことが必要になってきます。
面接時に多くの人は不採用理由をなくすことには気が向くのですが、採用理由を増やすことには無頓着なのが不思議なところです。今まであまり面接を経験したことのない人や、今までの面接が思うようにスムーズにいった人には危機感というものがあまりありません。「自分は大丈夫」という勝手な自身から、下手に対策を立てても意味がないと考えてしまうのでしょう。質疑応答に対する答えだけを考えて、「受け身」で面接に望もうとしているのです。何を聞かれたら何を応えるかのシュミレーションを必死で考えて、答えだけを持っていこうとしているのです。しかし、質問に対する答えしか用意していないと、自分が「何を伝えたいのか」がわからなくなってしまいます。面接官が一番求めているのは、入社を希望する人の気持ちやメッセージなのです。
会社に「採用したい」と思わせる積極的な理由を増やすことを意識した準備をしなければ、採用されるのは難しい時代になってきているのです。